Le tract de Sud du 2 octobre 2008
SÛR QU'ON NOUS PREND POUR DES C... !
Le 17 septembre dernier ont eu lieu entre direction et syndicats des « négociations » dont vous apprécierez aisément ci-dessous les conséquences sociales :
La Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences :
La direction veut que les vendeurs qui comme tout le monde le sait n’ont rien à faire, passent 10 % de leur temps de travail en caisse en « période de crise » moyennant un bonus magasin plus important. Il ne faut pas se leurrer, on commencera à 10 % pour arriver très vite à beaucoup plus car Virgin, c’est la crise permanente ! C’est aussi une volonté pour le moins antagoniste avec Virgin First où les vendeurs sont supposés prioritairement vendre et non pas faire de la caisse, à moins que la GPEC ne soit du First et First de la GPEC…
La direction participerait également aux frais de formation du salarié embauché par une autre entreprise dans le cadre du dispositif de départ volontaire mis en place par la GPEC… mais ne communique aucun chiffrage des dépenses envisagées et du nombre de salarié-e-s concerné !
La refonte de notre convention interne :
A force de taper du poing sur la table, nous avons obtenu que la direction reconnaisse enfin des droits tels que le temps de pause supplémentaire pour toutes les femmes enceintes quelle que soit la durée horaire de leur travail, la prise d’heures de recherche d’emploi pour les démissionnaires ainsi que le strict respect du volontariat pour le travail dominical.
Pour autant, la direction ne respecte toujours pas les dispositions relatives à la récupération des jours fériés qui tombent sur un jour de repos habituel, au travail de nuit et surtout celles relatives au recours aux heures complémentaires pour les temps partiels : Il faut savoir que la direction, au motif qu’elle donne déjà la possibilité de « travailler un peu plus à ceux qui le souhaitent », s’assoit sur la possibilité de requalification définitive du contrat horaire et les 25 % de majoration des heures complémentaires dès lors que celles-ci atteignent un certain niveau. C’est à une véritable escroquerie à laquelle vendeurs et caissiers à temps partiel sont soumis chaque mois depuis plusieurs années !
Quant à appliquer la prise en charge totale des jours de carence maladie aux employé-e-s tout comme pour l’encadrement, à prévoir un dispositif qui incite les salarié-e-s à venir travailler lors des grèves de transport ou à revoir la prime d’ancienneté à la hausse, il n’en est même pas question… SUD met en demeure la direction de changer d’attitude faute de quoi nous saisirons la juridiction compétente !
Nos salaires :
Pour compenser l’écrasement de notre grille des salaires, la direction renvoie aux dispositions qui seront prises par sa fédération patronale d’ici la fin de l’année - à savoir une prime tarabiscotée - pour répondre à une préoccupation largement partagée par tous… Décevant et illisible !
Il serait également question de distribuer des enveloppes pour des augmentations au mérite et de façon ciblée. Des enveloppes pourtant désespérément vides ! Enfin, la DRH veut s’attaquer à notre grille des métiers… certainement pour en diminuer le nombre d’échelons !
Guide de survie en milieu « Virgin First » :
Présenté comme non négociable par nos dirigeants, le projet Virgin First, expérimenté « brillamment » au Louvre, a été déployé le 1er septembre dans les magasins de La Défense et de Lyon. Nice et Toulouse suivront en fin d’année puis toute l’enseigne en 2009
Pour le responsable de ce projet, « le constat est simple, l’entreprise perd de l’argent. Comment sort-on de cette spirale infernale ? ». Sans doute en licenciant une responsable papeterie qui a implanté le rayon, l’a fait vivre pendant plus d’un an en sous-effectif et a réalisé des performances supérieures aux objectifs !
Le même : « Sur le terrain, on sentait des dysfonctionnements. Le siège pouvait prendre des décisions pas toujours adaptées ou applicables à la réalité de la vie du magasin. Virgin First va réunir ces deux énergies pour optimiser ces performances ». Le projet « supply chain », présenté en Comité d’Entreprise le mois dernier, et qui vise à centraliser les achats et la réception des produits numériques et papeterie prévoit exactement l’inverse… Cherchez l’erreur !
Pour la DRH : « Qui dit redressement dit aussi que ça va aller mieux pour tout le monde ». Abandons de poste, démissions, sanctions, perte des responsabilités, flicage quotidien via le spot coaching… Vraiment, tout va mieux !
C’est la fin annoncée d’un certain optimisme béat pour tous ceux qui pensent encore que Virgin est une entreprise où chacun est voué à un avenir radieux. C’est plutôt le début, pour tout le monde, d’une mise sous pression et d’une individualisation croissante du personnel et de la perte de l’esprit d’équipe.
Pourtant, des armes existent pour résister à Virgin First :
- Plusieurs magasins n’ont plus de Délégué-e-s du personnel à cause du turn-over. Il vous importe d’être candidat-e pour que des représentant-e-s puissent contrecarrer les dérives de Virgin First en magasin.
- Les Délégué-e-s des magasins dépourvus de représentant-e-s au Comité d’Entreprise peuvent demander à s’inviter aux réunions du CE (article 2.1 de l’accord Virgin sur la représentation du personnel).
- Ils peuvent demander à être assisté par un représentant syndical à leurs réunions (article L. 2315-10 du Code du Travail).
- Le CHSCT, dans les plus grands magasins, peut arracher des garanties sur l’application de First. C’est ce que notre représentant aux Champs-Élysées s’emploie à faire vis-à-vis du projet de déménagement de la librairie.
- Le recours aux services de l’Inspection et de la Médecine du Travail.
- S’organiser, se syndiquer, se révolter et faire grève !
Comme le déclare l’un des grands pontes de Virgin First, « tous les magasins vont faire leur révolution ». Ne tardons pas à la faire tous ensemble en magasin pour faire reculer ce projet ! Ce n’est pas la propagande éhontée de la direction qui doit nous retenir.
La lutte de Delphine, virée du magasin du Louvre pour avoir exprimé des réserves sur la mise en œuvre de ce projet est à ce titre exemplaire. Le 10 septembre dernier, elle était présente devant la convention Virgin avec les représentants des quatre principaux syndicats de l’enseigne pour alerter l’encadrement sur les dégâts occasionnés par ce projet. Le 13 septembre, un rassemblement a eu lieu devant le Louvre à l’initiative de la CGT du magasin et de notre syndicat. Le combat continue...
Les Prud’hommes et Virgin, une histoire d’amour… :
SUD, par l’intermédiaire de ses avocats, continue son combat juridique quotidien pour faire respecter vos droits et ceux de nos anciens collègues lésés par la politique anti-sociale de la direction :
- Belle-Épine : Le tribunal des Prud’hommes de Paris a condamné le 3 septembre dernier Virgin à verser près de 3000 € à Gwendall pour rupture abusive de son CDD fin 2006. Un camouflet pour le Directeur du magasin de l’époque… qui n’est autre qu’un des responsables de Virgin First !
- Saint-Denis : Jonathan a été licencié du magasin en juin dernier. Il passera en conciliation le 8 octobre prochain. A noter que son poste de vendeur numérique n’a jamais été remplacé…
- Toulouse : Nicole, caissière de 57 ans virée sans ménagement en janvier dernier, passera en jugement le 16 octobre prochain dans la ville rose. Elle attaque également l’employeur sur le non-respect de la législation sur les heures complémentaires dont nous dénonçons la gestion. A suivre…
- Saint-Quentin : Sylvain, qui attaque Virgin pour discrimination syndicale, sera fixé sur son sort le 5 novembre prochain. Il a également saisi la HALDE et une manifestation de soutien dans les rues de Montigny est toujours à l’ordre du jour si d’aventure la direction continue son intimidation.
POUR UN TRAVAIL DÉCENT CHEZ VIRGIN COMME AILLEURS,
MOBILISONS-NOUS LE 7 OCTOBRE !
Le mardi 7 octobre aura lieu la première journée internationale d’action syndicale mondiale à l’initiative la Confédération Syndicale Internationale. En France, six syndicats (CFDT, CGC, CGT, FSU, Solidaires et UNSA) appellent à faire de cette initiative une journée de lutte pour l’augmentation des salaires, l’amélioration des conditions de travail, la défense de la protection sociale et des services publics. De nombreux appels à la grève ont déjà été lancés à cette occasion (Education, France Telecom, SNCF…).
U Notre participation peut constituer la première étape
d’une riposte aux provocations de la direction U
è POUR le rétablissement des deux premiers niveaux de notre grille des salaires
è CONTRE le plan social déguisé « Virgin First »
è La polyvalence des vendeurs en caisse via la mise en place de la GPEC made in DRH
è La possible suppression des stockistes et des acheteurs en magasin (projet supply chain)
è L’ouverture (et le travail !) tous les dimanches des Grands Boulevards, des Quatre Temps et de La Défense (cf. Le Parisien du 20 septembre)
Sur l’Ile-de-France, nous nous retrouverons à 15 h 30 au M° Alma-Marceau pour une manifestation unitaire. Un concert gratuit est ensuite prévu Place du Trocadéro de 17 h à 20 h avec CALI, IDIR, MANU DIBANGO… et des interventions de responsables syndicaux. En province, renseignez-vous dans la presse locale.
Alors, n’hésitons pas plus longtemps : Notre appel vous permet de ne pas venir travailler tout ou partie de cette journée. Vous n’avez ni à prévenir votre hiérarchie, ni à justifier de votre absence ce jour-là.