Le tract de Sud du 26 juin 2008
ÇA NE PEUT PLUS DURER !
Le 23 juin dernier a été annoncé une deuxième augmentation du SMIC (+ 0,9 %) pour cette année compte tenu de la forte inflation. La conséquence pour nous, c’est un écrasement sans précédent de notre grille des salaires issue de la négociation salariale 2008 que tous les syndicats ont refusé d’entériner et qui a soulevé la colère du personnel (et pour cause !).
Concrètement, les employé-e-s aux coefficients I.2 (1310 €) et I.3 (1319 €) seront payés, dès le 1er juillet, au même niveau : celui du nouveau SMIC soit 1321 € brut. A quoi sert désormais une progression automatique au bout d’un an entre ces deux coefficients ?
Pour les employé-e-s aux coefficients supérieurs et même les agents de maîtrise, les écarts de rémunération, déjà bien maigres, se creusent d’avantage… Et pour ceux hors grille de salaires, ils ont put apprécier mi-juin sur leur compte bancaire, suite à une bourde de la comptabilité, le montant mirifique de leur augmentation pour 2008 (1,7 %, pas même l’inflation cette année) consentie unilatéralement par la direction !
Pourtant, dès le 12 juin, les syndicats impliqués dans la négociation ont écrit en commun à la DRH au sujet de cette catastrophe annoncée. Celle-ci nous renvoie aux orientations qui seront prises lors d’une réunion des patrons de notre branche prévue le 1er juillet prochain avant de nous faire part de ses décisions courant juillet…
La participation non négligeable du personnel à notre grève sur les salaires le 25 avril dernier, tout comme celle aux différents mouvements interprofessionnels ces dernières semaines, doit inciter tous les syndicats à mobiliser au plus vite les salarié-e-s afin que la direction réajuste, rapidement et de façon décente, nos salaires sur l’enseigne !
GPEC : attention, danger !
Lors de la troisième réunion de négociation de la Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences qui a eu lieu ce jour, la direction a précisé ses attentes :
- Le disque, en priorité, ainsi que la vidéo sont considérés comme des métiers sensibles de par l’évolution de ces marchés. Une partie des vendeurs se verra proposée soit d’être polyvalent, soit d’aller vers un autre métier en vente comme en back office. Ceux qui souhaitent mener à bien un projet personnel auront la possibilité de quitter l’enseigne en y étant aidé.
- Pour réduire encore la masse salariale, la direction veut encourager la polyvalence (exemple : vendeur musique-vidéo) mais également la polyactivité (exemple : vendeur-caissier) y compris pour les temps pleins, ce dont certains syndicats semblent se satisfaire moyennant une prime… Pourtant, nous avons tous en tête l’exemple du magasin de Saint-Denis, ouvert en 2006 : les vendeurs se partagent entre numérique et non-numérique sans avoir toujours la formation adéquate et encore moins gagner plus ! Alors que chacun-e peut constater au quotidien qu’il est difficile, compte tenu du peu d’effectif, de s’occuper de son département, bonjour les dégâts en perspective !
Pour SUD, la signature éventuelle d’un accord GPEC sur l’enseigne est inséparable de la reconnaissance des compétences de chacun-e par une rémunération correcte et d’une vision précise de ce que sera le Virgin des années 2010. On est encore bien loin !
Cet été, restons vigilants !
La réunion du Comité d’Entreprise de juin a entériné un changement - à l’unanimité - du Secrétaire du CE, un rôle qui revient à la CGT et ce à partir du 1er septembre. SUD a proposé la candidature de notre seul élu titulaire au poste de Secrétaire adjoint, un candidat qui recueille 3 voix contre 6 en faveur de l’actuel Secrétaire (CFDT) qui occupera désormais ce poste. Les lignes bougent…
Cette réunion a aussi été l’occasion de faire le point sur les magasins dits en difficulté. Ils sont au nombre de cinq et à des degrés divers selon la direction : Bordeaux, Champs, Metz, Nice et Strasbourg. Une direction qui, dans l’absolu, ne s’interdit rien… Cette position corrobore la récente déclaration de notre actionnaire dans la presse : « Il y a des magasins à fermer mais il y a aussi des magasins à ouvrir »…
C’EST LA FIN DE L’ÉTAT DE GRÂCE…
SALAIRES, CONDITIONS DE TRAVAIL, EMPLOI :
BIENVENUE DANS L’ÈRE BUTLER !
Ne pas désespérer !
C’est l’adage que nous mettons en application sur l’enseigne à travers nos différentes actions :
Plan de Campagne : une prime sinon rien !
Sans renier nos convictions sur le bien-fondé du travail dominical, nous avons longuement plaidé, lors des réunions CE de mai et juin, la situation du personnel de ce magasin qui ne peut plus ouvrir le dimanche suite à une décision de justice d’avril dernier. Dans l’attente d’une évolution législative sur ce point, la direction doit redistribuer une part des profits réalisés le dimanche depuis l’ouverture du site par le maintien de tout ou partie de la rémunération dominicale dont les salarié-e-s sont en attente.
Saint-Quentin : la direction mise en échec !
Une manifestation a eu lieu devant le magasin samedi 7 juin pour dénoncer une nouvelle sanction prise à l’encontre de Sylvain, notre représentant sur ce site. La direction, de surcroît, a entamé une procédure de licenciement suite à une soi-disant absence injustifiée, une absence parfaitement justifiée qui oblige le Directeur à annuler l’entretien préalable prévu… Pour que cesse définitivement les attaques à l’encontre de notre délégué, une manifestation est prévue dans les rues de Montigny à la rentrée !
Saint-Denis : un licenciement qui ne passe pas…
Un rassemblement a eu lieu samedi 14 juin devant le magasin pour protester contre le licenciement de Jonathan, vendeur numérique, au motif, entre autre, qu’il a vendu un logiciel de jeu avant la date nationale de sortie du produit (alors que toute l’enseigne a fait de même !). La quasi-totalité des employé-e-s ont signé une pétition exigeant la réintégration de leur collègue, la presse locale a mis en exergue cette nouvelle dérive sur cet établissement, la municipalité est interpellée… La mobilisation pour Jonathan se poursuit !
Nous vous souhaitons de bons congés !
