Revendications pour les salaires 2008
NÉGOCIATION SALARIALE 2008 :
C’EST PARTI !
Ce jour s’est tenue la première réunion de la Négociation Annuelle Obligatoire 2008. Pour la première fois lors d’une négociation salariale chez Virgin, l’ensemble des syndicats (CFDT, CGC, CGT, FO et SUD), appuyé par la CFTC des magasins du Sud de la France qui n’y participe pas, se sont accordés sur les revendications suivantes (les montants sont en brut) :
è Pour les employé-e-s :
· Une revalorisation de la grille des salaires :
| Coefficient | Salaire 2007 | Revendication 2008 | Remarque |
| I.2 | 1291 € | 1400 € | SMIC 2007 : 1279 € |
| I.3 | 1300 € | 1450 € | Au bout d’un an |
| II.1 | 1334 € | 1500 € | Qualifié-e |
| III.1 | 1435 € | 1600 € | Expérimenté-e |
· Pour celles/ceux en dehors de la grille de 2007, 100 € minimum d’augmentation.
è Pour les agents de maîtrise :
· Une revalorisation de la grille des salaires :
| Coefficient | Salaire 2007 | Revendication 2008 |
| IV.1 | 1552 € | 1850 € |
| IV.2 | 1736 € | 2000 € |
· Pour celles/ceux en dehors de la grille de 2007, une augmentation générale et pas seulement des primes.
è Pour les cadres : Plus de salaire inférieur au Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (2773 € depuis janvier 2008).
è Pour tout le personnel :
· La prime d’ancienneté doit être calculée sur le salaire réel de chacun-e, concorder avec le nombre d’années de présence, évoluer après 15 ans d’ancienneté et être étendue aux cadres,
· 2 € d’augmentation du ticket restaurant sur tout le territoire,
· Des congés exceptionnels supplémentaires.
Une revendication est non-négociable : plus de salaire inférieur à 1000 € net pour un temps plein chez Virgin (hors primes et tout en sachant que les temps partiels bénéficient des augmentations au prorata de leur temps de travail).
D’autres revendications spécifiques à chaque syndicat (rétablissement du 13ème mois, suppression ou réévaluation du bonus, fin du temps partiel subi…) ont été formulées.
Les propositions actuelles de la direction sont (nos commentaires en italique) :
è Pour les employé-e-s :
· Une « revalorisation » de la grille des salaires :
| Coefficient | Salaire 2008 |
| I.2 | 1305 € |
| I.3 | 1317 € |
| II.1 | 1351 € |
| III.1 | 1453 € |
Le SMIC augmentera, cette année, en mai et en juillet de façon plus importante que le montant du salaire d’embauche actuellement avancé par la direction… et les minima et les écarts proposés entre les coefficients restent ridiculement bas !
· Pour celles/ceux en dehors de la grille, 1,3 % d’augmentation,
C’est moins que l’inflation prévue cette année, moins que l’augmentation consentie en 2007 et largement insuffisant !
· Une enveloppe de 0,42 % de la masse salariale pour des augmentations au mérite et des évolutions.
Le montant est tellement dérisoire qu’il conduira à du saupoudrage pour quelques chanceux par équipe.
è Pour les agents de maîtrise : 1,7 % d’augmentation au mérite.
La grille des salaires stagne…
è Pour les cadres : 1,7 % d’augmentation au mérite.
La grille des salaires stagne…
Pour améliorer nos salaires, la direction insiste sur le rôle prépondérant de la rémunération variable - au mépris d’un salaire fixe digne de ce nom - pour développer l’implication de chacun-e et prévoit une redistribution quand les résultats de la « PME autonome » qu’est devenue Virgin le permettront (sous-entendu il va encore falloir patienter…).
Pour notre part, nous mettons en avant le Chiffre d’Affaires en hausse de l’enseigne malgré la baisse constante de l’effectif et le fait que Butler, notre nouvel actionnaire, doit également investir dans notre collectif de travail et pas seulement remodeler les magasins et optimiser les méthodes de travail. Nous nous adressons à lui en ce sens afin que les propositions de la direction se rapprochent des principes communs que nous défendons. Nous vous savons prêts à vous mobiliser et comptons bien le faire savoir !
La prochaine réunion de négociation est prévue le 16 avril