CDVirgin

LOI SUR LE TRAVAIL DOMINICAL :

Un texte inique et dangereux

L’opposition a saisi lundi dernier le Conseil Constitutionnel pour voir invalider la proposition de loi relative au travail dominical votée, à une courte majorité, la semaine dernière par le Parlement.

Ce texte crée trois catégories de travailleurs dominicaux :

- Ceux qui travaillent occasionnellement le dimanche : Tous nos magasins, excepté Rennes, ouvrent déjà sur décision du Conseil Municipal pour les fêtes de fin d’année,

- Ceux qui travaillent dans les futurs PUCE instaurés par la loi : C’est le cas emblématique de la zone de Plan de Campagne où Virgin est implanté,

- Ceux qui travaillent dans les zones touristiques : Le magasin des Champs en fait partie.

Dans les deux premiers cas, c’est la règle du volontariat et du doublement du salaire qui s’appliquera. Dans le dernier cas, le travail dominical devient de droit, le législateur invitant les parties à négocier des contreparties mais sans aucune obligation de résultat…

On peut légitimement craindre que les acquis de notre convention d’entreprise soient remis en cause pour une partie du personnel voire pour les nouveaux embauchés… comme cela a été le cas pour le 13^ème mois en 1999 ! Rappelons que nos deux dernières négociations salariales n’ont donné lieu à aucun accord entre direction et syndicats et que celle de cette année a même abouti à la suppression de l’augmentation générale des salaires des employé-es.

Une telle rupture d’égalité entre salarié-es de la même entreprise, au simple regard de la zone géographique où ils travaillent, n’est ni justifiable, ni acceptable.

Nonobstant la décision que sera amenée à prendre le Conseil Constitutionnel d’ici le mois prochain, nous exigeons de la part de notre direction :

- le maintien du volontariat et de la majoration de salaire liés au travail dominical pour l’ensemble de nos établissements,

- le refus de toute nouvelle ouverture de magasins qui n’ouvraient déjà pas habituellement le dimanche.

   Le 26 mai et le 13 juin,
touts-tes en grève !

Chers-es collègues,

L’intersyndicale réunissant l’ensemble des organisations nationales, a lancé un appel à des mobilisations pour mardi 26 mai et samedi 13 juin suite à la mobilisation du 1^er mai.

La situation se dégrade de plus en plus pour les travailleurs-ses, c’est ainsi que l’on compte 3000 licenciements par jour dans notre pays, et pour nous il est clair que ce n’est pas aux salarié-es de payer la crise !

De plus, le gouvernement compte faire voter cet été un texte au parlement qui donnerait la voie à la généralisation du travail dominical. Ce projet est lourd de menaces : à terme, les heures de travail du dimanche pourraient perdre leur majoration actuelle sans compter que, dans notre enseigne, la direction a pour projet de supprimer le volontariat et de rendre obligatoire le travail dominical dans les établissements ouverts tous les dimanches (Champs-Elysées, Louvre, Plan de Campagne…).

Après la NAO misérable imposée par la direction de Virgin, notre grille des salaires est réduite en miette et l’augmentation générale des salaires n’existe plus… De plus, il a été décidé l’arrêt des embauches dans les magasins et les licenciements individuels pour faute sont en nette augmentation !

C’est pourquoi soyons nombreux-ses à cesser le travail lors de ces deux journées afin de monter notre mécontentement face à une direction qui ne compte ni augmenter nos salaires, ni améliorer nos conditions de travail.

Pour le mardi 26 mai, le rassemblement parisien se tiendra à partir de 11 h place de la Bourse (M° du même nom), apportez votre pique-nique !

Pour le samedi 13 juin, le cortège parisien partira à 14 h place de la Bastille pour se rendre jusqu’ à Montparnasse.

Cher-es collègues, des élections partielles de Délégué-es du personnel sont prévues sur plusieurs magasins de Paris (Barbès et Grands Boulevards), de région parisienne (Belle-Epine, La Défense, Melun et Saint-Quentin) et de Province (Plan et Toulouse) suite au départ de plusieurs représentant-es dans ces différents établissements.

Les Délégué-es du personnel, à quoi ça sert ?

Les Délégué-es font part de toute réclamation individuelle ou collective à l’employeur et sont chargés de faire respecter la réglementation du travail.

Ils sont reçus chaque mois par la direction qui doit répondre par écrit à leurs questions.

Les Délégué-es doivent disposer d’un panneau d’affichage et d’un local pour vous recevoir.

Ils peuvent circuler librement dans le magasin et prendre tout contact nécessaire avec le personnel.

Les nouveaux Délégué-es seront élus jusqu'à début 2010, date prévue pour leur renouvellement global sur l'enseigne ainsi que de celui du Comité d'Entreprise.

Gage de leur liberté d’action et d’expression, leur éventuel licenciement doit faire l’objet d’une autorisation de l’Inspection du Travail contrairement aux simples salarié-es.

Les élections, comment ça marche ?

Le premier tour, réservé aux candidat-es syndiqué-es, aura lieu le 30 janvier. La date limite pour qu'un syndicat dépose les candidatures est le 19 janvier. Un second tour est prévu le 13 février en l’absence de candidatures syndicales au premier tour ou faute d’un nombre de voix suffisant, la date limite des candidatures est fixée au 4 février. Les salarié-es absent le jour du vote peuvent voter par correspondance.

Si vous voulez renforcer un syndicalisme indépendant, combatif et dynamique sur l’enseigne, rejoignez-nous et votez pour nos candidat-es !

TOUS UNIS CONTRE

LA LOI DES PATRONS !

Le 3 décembre prochain auront lieu les élections prud’homales : salarié-e-s du commerce et de l’encadrement de l’enseigne, vous voterez pour vos représentant-e-s qui vous défendront face aux patrons pour les cinq ans à venir. Face aux attaques antisociales incessantes chez Virgin tout comme dans notre pays, il vous importe de renforcer le syndicalisme de lutte et singulièrement le notre, d’autant plus que plusieurs de vos collègues sont candidat-e-s sur Paris, Créteil et Versailles. Contrairement à ce que la direction annonce, vous devez avant tout pouvoir voter sur votre temps de travail ce jour-là.

Depuis 2006, SUD et ses avocats ont gagné plus d’une dizaine de procès face à la direction devant cette juridiction, la condamnant à verser plusieurs dizaines de milliers d’euros à des salarié-e-s lésés ou bien à négocier la réparation de leur préjudice. Ainsi, le 5 novembre dernier, les Prud’hommes de Paris ont annulé les cinq sanctions infligées à Sylvain de Saint-Quentin et oblige de surcroît l’employeur à lui rembourser les jours de mise à pied.

Pour nous, l’action syndicale ne se borne pas à aller devant les tribunaux. Notre équipe syndicale renouvelée, présente sur plusieurs magasins franciliens, s’efforce au quotidien de faire respecter vos droits. Ainsi, nous continuerons à manifester régulièrement notre soutien à Delphine, licenciée pour avoir osé critiquer la mise en œuvre de Virgin First au Louvre, et évitons, de la sorte, d’autres licenciements pour ce même motif.

A chacun-e de se mobiliser voire de se syndiquer pour répondre ensemble à tous les mauvais coups :

- au niveau national : baisse du pouvoir d’achat, remise en cause du SMIC, plans sociaux à répétition, assouplissement du recours aux CDD et généralisation du travail du dimanche à venir…

- chez Virgin : écrasement de notre grille des salaires, licenciements à gogo, projets de GPEC tordue et de convention interne au rabais… et le rouleau compresseur « Virgin First » !

- « Les centres commerciaux restent ouverts plus tard le soir que les magasins de centre-ville et je ne parle pas d’Internet où tout est ouvert 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7. »

Connaissez-vous beaucoup de centres commerciaux ouverts chaque dimanche, jusqu’à minuit et 362 jours par an comme le Virgin des Champs-Elysées ? Un magasin qui, de surcroît, ouvre de plus en plus fréquemment après minuit : c’était le cas l’an dernier pour la sortie de Harry Potter et pas plus tard qu’hier soir pour celle de Warcraft !

- « Je ne vois pas pourquoi les magasins de centre-ville ne pourraient être libres d’ouvrir le dimanche à partir du moment où cela se ferait sur la base du volontariat et d’une rémunération double, comme c’est le cas chez Virgin depuis vingt ans. »

Dans l’avant-dernier projet de convention interne était pourtant stipulé que le volontariat ne s’appliquait pas pour les salariés des magasins ouverts habituellement les dimanches… cherchez l’erreur !

Quand on sait que la majeure partie des employé-e-s de l’enseigne ont un salaire net à moins de quatre chiffres, pas difficile de trouver des volontaires bien obligés de trimer le dimanche pour améliorer l’ordinaire.

- « Car c’est vrai que le dimanche n’est pas un jour comme les autres. »

Pas encore mais sa généralisation risque fort d’en faire un jour comme les autres où notre crainte légitime de remise en cause de la majoration - dont le montant est propre à chaque entreprise – liée au dimanche.

- Plutôt que de maintenir une réglementation «injuste et objet de tous les contournements, insiste Reinhardt…

Faut-il rappeler que c’est Virgin qui, au début des années 90, a contourné la loi relative au repos dominical pour ouvrir, en premier, cette brèche ?

- « …il vaudrait mieux laisser le libre choix de l’ouverture aux commerces en l’assortissant de règles sociales très strictes. »

Des règles sociales très strictes qui, comme tout le monde le sait, sont toutes parfaitement respectées chez Virgin. On l’a vu, par exemple, dans de retentissantes affaires de licenciement de salariés protégés sans autorisation de l’Inspection du Travail, lors d’ouvertures exceptionnelles sans consultation, pourtant obligatoire, du Comité d’Entreprise ou actuellement sur le non-respect de la législation sur les heures complémentaires pour les temps partiels…

- « Cela signifie qu’il faut arrêter de faire de l’idéologie et de la politique sur ce sujet. »

C’est sans doute parce que le comité des Champs-Elysées ne fait ni idéologie, ni politique sur ce sujet qu’il a recruté un lobbyiste pour se faire entendre du gouvernement (cf. Le Parisien du 5 novembre 2008).