Mercredi 30 mai 2012 3 30 /05 /Mai /2012 17:19

http://www.leparisien.fr/flash-actualite-economie/christine-mondollot-nommee-presidente-de-virgin-30-05-2012-2024049.php

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Samedi 26 mai 2012 6 26 /05 /Mai /2012 21:00

1 - Sylvain Alias (Saint Quentin — Libraire depuis 2005, élu sortant, Délégué Syndical ainsi que Conseiller du salarié)

 

2 - Carlos Neto (Champs Elysées — Disquaire depuis 1988 ainsi que Délégué du personnel)

 

3 - Jean-Damien Bastid (Champs Elysées — Libraire depuis 1997, Délégué Syndical et du personnel ainsi que Secrétaire du CHSCT)

 

4 - Saliha Afane (Belle Epine — Libraire depuis 2007, élue sortante, Déléguée Syndicale et du personnel ainsi que Conseillère prud’homale)

 

5 – François Casna (Champs Elysées — Vendeur TNU depuis 2004 et Délégué du personnel)

 

6 - Philippe Bergeon (Grands Boulevards — Disquaire depuis 1996, élu sortant et Délégué Syndical)

 

Par sudiste - Publié dans : Actualités
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Samedi 26 mai 2012 6 26 /05 /Mai /2012 20:49
Cher-es collègues, le 5 juin prochain, nous renouvellerons nos représentant-es du personnel, que ce soit au niveau national ou bien sur chaque établissement, et ce pour les trois ans à venir. Le précédent scrutin remonte à 2010 et avait, de nouveau, confirmé l’implantation de notre syndicat. Depuis cette date, nous avons malheureusement eu à subir plusieurs fermetures de magasins menées au mépris de la loi ainsi que la mise en place de l’encaissement pour les vendeurs TNU.  
Nos dirigeants actuels et passés portent la responsabilité de choix commerciaux et sociaux, supposés remettre notre enseigne d’aplomb mais qui se traduisent, pour nous, par un coût un peu plus lourd chaque année (salaires gelés, emplois supprimés et charge de travail décuplée).
Face à cela, le Comité d’Entreprise a réagi bien tardivement alors que la fermeture du magasin Mérignac, dès 2010, aurait dû constituer un signal d’alarme sur l’état de notre enseigne. Pour notre part, nous avons toujours cherché à opposer un front syndical uni face à la direction et ce sans jamais verser dans le fatalisme, un état d’esprit qui prévaut trop souvent chez les syndicalistes de Virgin. Entre accompagnement et résignation, nous avons choisi la voie de la résistance !
Nous présentons une liste composée de femmes et d’hommes, travaillant sur Paris et en banlieue, avec de nouveaux venus et des représentant-es chevronnés. En votant pour les candidat-es SUD, vous choisirez des délégué-es intègres, présents sur le terrain, maitrisant le droit du travail et avec un véritable bilan :
- Une communication constante : outre la publication régulière de tracts, nous vous avons informé par l’intermédiaire des médias et de notre blog. Ces informations vous sont diffusées régulièrement, y compris par mail et par voie postale pour ceux qui le souhaitent. De plus, nous allons dès que possible dans les établissements, y compris de Province, le plus souvent par nos propres moyens et non pas que ceux du CE.
- Des négociations en toute transparence : que ce soit sur la négociation annuelle sur les salaires ou bien sur celle relative à l’accord de méthode proposé par la direction pour se dépêtrer de la fronde consécutive au plan social en cours, nous avons toujours défendu des revendications exigeantes et refuser l’inacceptable en mobilisant, si nécessaire, le personnel.
- Des mobilisations tous azimuts : nous avons contré les desseins funestes de la direction en l’assignant au Tribunal, d’abord contre la mise en place forcée de l’encaissement en TNU ce qui a permis de la geler en partie puis, ensuite, contre les licenciements en cours à Metz et à Toulouse.
- Solidaires des salarié-es en difficulté : nous sommes le seul syndicat à défendre des collègues devant les Prud’hommes. Nous avons également assisté maintes salarié-es en entretien et fourni, pour les plus éloignés d’entre eux, une assistance.
La loi fixe désormais la barre de 10 % des voix recueillies à l’élection du CE pour qu’un syndicat puisse pleinement exister dans l’entreprise et, en particulier, pouvoir négocier avec la direction. De plus, un accord doit désormais, pour s’appliquer, être entériné par un ou des syndicats représentant au moins 30 % du personnel. A noter également que, pour ce scrutin, l’encadrement voit sa place renforcée au sein du Comité, point sur lequel nous avons été seul à nous opposer : c’est pourquoi le vote SUD sera déterminant pour faire pencher la balance en votre faveur chez Virgin !
 
Loin du monde merveilleux de Virgin & Co, nous défendons les revendications suivantes :
- Un salaire net pour un temps plein qui ne peut être inférieur à 1.150 €,
- L’application de la législation sur les heures complémentaires pour les temps partiels ce que l’employeur se refuse à faire pour éviter l’augmentation horaire des contrats et la bonification des heures qui en découlent,
- L’extension de la prise en charge de la carence maladie aux employé-es, à l’instar de l’encadrement,
- L’arrêt des pressions contre le personnel.
 
Vous pouvez vous aussi adhérer au syndicat (la cotisation mensuelle est de 0,5 % du salaire net) : l’union fait la force ! Vous pouvez également encore vous présenter comme Délégué-e du Personnel au deuxième tour des élections, faute de candidat-es en nombre suffisant dans plusieurs établissements.
 
Groupe2.JPG

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Vendredi 25 mai 2012 5 25 /05 /Mai /2012 08:09

 

 

 

 

        VIRGIN :

le plan social est retoqué !

 

 

 

 

Ce jour, le Tribunal de Grande Instance de Paris a ordonné à la société Virgin Stores de réitérer les procédures d’information du Comité d’Entreprise sur le projet de restructuration de l’enseigne et de fermetures des magasins de Metz et de Toulouse et ce, d’une part, en fournissant une information complète et loyale au Comité et, d’autre part, en tenant compte des indications du juge dans les mesures envisagées pour le contenu du plan social.

 

La justice, saisie conjointement, en mars dernier, par SUD et le CE a donc retenu nos arguments en retoquant, de manière détaillée, les arguties de la direction.

 

Le syndicat SUD Virgin, à l’origine de cette procédure, se félicite de ce résultat. Ce désaveu magistral, pour ce qui reste de notre direction comme suite au départ annoncé de notre PDG, doit redonner confiance aux salariés de l’enseigne, en particulier ceux des magasins menacés de fermeture : Non, les licenciements ne sont pas inéluctables !

 

A noter également qu’une procédure de droit d’alerte, diligentée par le Comité d’Entreprise en date du 26 avril dernier, est toujours en cours, visant notamment à mettre à jour les véritables desseins du Groupe Butler, notre principal actionnaire, quant à la pérennité de notre enseigne et de notre magasin phare des Champs Elysées.

 

 

La lutte pour l’emploi ne fait donc que commencer chez Virgin !

 

 

 

Contact : Sylvain Alias (Délégué Syndical) 06.72.27.25.27

 

 

Un premier article :

 

 

http://www.leparisien.fr/flash-actualite-economie/virgin-depart-du-patron-la-presentation-de-la-nouvelle-strategie-reportee-25-05-2012-2016665.php

 

 

Dans la presse régionale :

 

 

http://www.ladepeche.fr/article/2012/05/26/1362688-les-33-salaries-du-virgin-megastore-ne-peuvent-pas-etre-licencies.html

 

http://www.loractu.fr/metz/1425-metz-les-salaries-de-virgin-ne-pourront-pas-etre-licencies.html

 

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Jeudi 24 mai 2012 4 24 /05 /Mai /2012 23:19

http://www.lefigaro.fr/societes/2012/05/24/20005-20120524ARTFIG00807-virgin-arrive-chez-bp-et-systeme-u.php

 

http://www.lefigaro.fr/societes/2012/05/25/20005-20120525ARTFIG00495-systeme-u-ne-veut-pas-de-virgin-dans-ses-magasins.php

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Mardi 8 mai 2012 2 08 /05 /Mai /2012 08:09

 

 

 

 

    Le 10 mai : devant les juges, contre

    la casse de l’emploi chez VIRGIN !

 

 

 

 

Ce jeudi 10 mai est prévue, devant le TGI de Paris, une audience visant à faire annuler, pour des motifs de forme comme de fond, les fermetures des magasins Virgin de Metz et de Toulouse, respectivement annoncées en janvier et mars 2012.

 

 

La discussion d’un accord de méthode, comme suite à la demande de l’administration du travail, ayant échoué, le 3 mai dernier, compte tenu du manque d’ambition de ce dernier, SUD et le Comité d’Entreprise ont décidé de maintenir leur assignation.

 

 

Plus encore, une procédure de droit d’alerte, visant notamment à mettre à jour les véritables desseins de Butler, notre actionnaire, quant à la pérennité de notre enseigne et de notre magasin phare des Champs Elysées, est en cours comme suite à la réunion du Comité du 26 avril dernier.

 

 

Face au chantage, émanant de notre actionnaire, de la mise en liquidation de notre enseigne et à l’annonce, par notre DRH, de prochaines fermetures de magasins, rendez-vous est pris jeudi 10 mai dès 9 h devant le Palais de Justice (M° Cité) pour assister à l’audience.

 

 

 

Contact : Sylvain Alias (Délégué Syndical) 06.72.27.25.27

 

 

Un premier article :

http://www.leparisien.fr/toulouse-31000/fermeture-de-magasins-virgin-jugement-le-25-mai-10-05-2012-1993903.php

 

 

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Vendredi 4 mai 2012 5 04 /05 /Mai /2012 22:52
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5 juin : élections CE/DP

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